跨年夜员工是否算加班，主要取决于员工在跨年夜的具体工作安排以及用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 法定工作时间与加班定义：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个时间范围的工作，通常被视为加班。
   • 跨年夜本身并不是法定节假日，但如果用人单位安排员工在跨年夜工作，且该工作时间超出了正常的工作时间范围，那么这部分时间很可能被视为加班。

2. 用人单位规章制度与劳动合同：

   • 用人单位的规章制度或劳动合同中可能会明确规定哪些时间属于加班，以及加班的补偿方式（如加班费、调休等）。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了跨年夜工作属于加班，并规定了相应的补偿措施，那么员工在跨年夜工作就应当享受这些补偿。

3. 特殊情况下的加班认定：

   • 如果跨年夜是用人单位的正常工作日，且员工的工作时间没有超出正常范围，那么员工在跨年夜工作可能不被视为加班。
   • 但是，如果跨年夜虽然不是法定节假日，但用人单位因业务需要安排员工加班，且没有给予相应的补偿或调休，那么员工有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。

4. 加班费的计算：

   • 如果跨年夜工作被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据员工的基本工资和加班时间来确定。
   • 例如，如果员工的基本工资是每小时X元，那么在跨年夜加班的加班费可能是每小时X元的1.5倍（如果是工作日加班）或2倍（如果是休息日加班且不能安排调休）。具体倍数可能因地区和具体规定而有所不同。

建议：

• 员工在跨年夜工作前，应当了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于加班的规定，以便明确自己的权益。
• 如果用人单位安排员工在跨年夜加班，但未给予相应的补偿或调休，员工可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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