跨年本身并不直接等同于加班，是否算加班需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 加班的定义与判断：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。判断跨年是否算加班，关键在于这段时间是否被用于工作，以及是否超出了正常的工作时间范围。

2. 跨年活动的性质：

   • 如果跨年活动是公司组织的团建活动、庆祝活动等，且这些活动并非工作必需，也不涉及工作任务的完成，那么这段时间通常不被视为加班。
   • 如果跨年期间员工被要求继续工作，比如值班、处理紧急事务等，且这些工作超出了正常的工作时间，那么这段时间应被视为加班。

3. 加班的法律依据与补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班应得到相应的补偿，可以是加班费或调休。
   • 如果跨年期间被认定为加班，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。加班费的具体标准根据加班的时间（工作日、休息日或法定节假日）和加班的时长来确定。

4. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，如果员工认为跨年期间被要求加班，但公司未给予相应补偿，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 跨年是否算加班，需根据具体情况判断，关键在于这段时间是否被用于工作且超出了正常工作时间。
• 如果被认定为加班，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费或安排调休。
• 在实际操作中，建议员工保留好相关证据（如加班通知、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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