结论：劳动合同到期提涨薪不涨而辞职，一般情况下没有赔偿；但若用人单位存在特定违法行为，劳动者以此为由辞职的，用人单位需支付经济补偿。

分析说明：

1. 一般情况下无赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期，若双方未就续签劳动合同或涨薪等事宜达成一致，劳动者选择辞职的，这通常被视为劳动者主动解除劳动关系，而非用人单位违法解除。因此，在此情况下，劳动者一般无权要求用人单位支付赔偿。

2. 特定情况下有经济补偿：

   • 如果用人单位在劳动合同到期后，存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

特殊场景：

• 若劳动者在劳动合同到期前，已经以书面形式向用人单位提出涨薪要求，并且明确表示若不涨薪则将在合同到期后辞职，而用人单位在收到该要求后未予回应或明确拒绝涨薪，且劳动者在合同到期后确实因此辞职的，这并不改变上述一般原则。即，除非用人单位存在上述特定违法行为，否则劳动者仍无权要求赔偿。

行动建议：

• 如果你认为用人单位在劳动合同到期后存在违法行为，且你因此选择辞职，建议你收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等），以便在后续可能发生的劳动争议中维护自己的权益。
• 如果你对经济补偿的计算方式或具体金额有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。