在“包活”给工人的情况下，工人受伤了你是否有责任，需根据具体情况和法律关系来判断，以下分情况说明：
若你与工人之间形成雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果工人受伤是由于你的过错导致的，比如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品，或者你错误指挥等，你需要承担相应的赔偿责任。
- 如果工人自身也存在过错，比如未按照安全操作规程进行操作，那么工人也需要承担一定的责任，你的赔偿责任会相应减轻。
- 举例：你雇佣工人进行高空作业，但未提供安全带等防护设备，导致工人摔伤。这种情况下，你需要承担主要赔偿责任。如果工人未按照你的指示佩戴安全带，那么工人自身也存在过错，你需要承担的赔偿责任会相应减少。
若你与工人之间形成承揽关系，但你对工作过程有较强控制力或提供不安全环境：
- 承揽关系中，工人作为独立承包商原则上自行承担安全与健康责任。然而，如果你对工作方式、时间、地点等有较强控制力，或者你提供的工作环境存在安全隐患，法院可能认定存在实际雇佣关系，并据此分配责任。
- 举例：你将一项装修工程包给工人，但要求工人必须按照你的特定方式施工，且施工地点存在安全隐患（如电线裸露）。如果工人因此受伤，你可能需要承担一定的赔偿责任。
若你选择的承包方无资质或安全生产条件不足：
- 如果你知道或应当知道承包方（即工人或工人所属的小团队）无相应资质或安全生产条件不足，仍进行发包，那么你需要与承包方承担连带赔偿责任。这是为了保护劳动者权益，防止通过非法发包逃避责任。
- 举例：你将一项建筑工程包给一个没有建筑资质的小团队，该团队在施工过程中发生安全事故导致工人受伤。这种情况下，你需要与该小团队承担连带赔偿责任。
关于工伤保险：
- 在某些地区和行业中，独立承包商也需购买工伤保险以覆盖工作中的意外伤害。如果工人已经购买了工伤保险，并且受伤符合工伤保险条款规定，那么工人可以向保险公司申请理赔。但这并不免除你作为雇主或发包方可能承担的民事赔偿责任。
建议：
- 明确合同性质与双方权利义务：在“包活”给工人时，最好签订书面合同，明确双方是雇佣关系还是承揽关系，以及各自的权利义务。这有助于在发生纠纷时明确责任归属。
- 提供安全的工作环境和设备：无论与工人是雇佣关系还是承揽关系，你都应确保提供安全的工作环境和符合标准的劳动工具和设备，以降低工人受伤的风险。
- 增强安全意识与培训：对工人进行必要的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能，也是减少事故发生的重要措施。
- 考虑购买相关保险：为了进一步降低风险，你可以考虑购买雇主责任险或相关保险产品，以在工人受伤时提供额外的保障。
如果你在“包活”给工人的过程中遇到工人受伤的情况，并且不确定自己是否需要承担责任或如何承担责任，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。