职业病复发在符合一定条件下，仍然可以被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与认定基础
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，患职业病是应当认定为工伤的法定情形之一。职业病复发，本质上仍是职业病的一种表现形式，只要这种复发与职业危害因素有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，就应当被认定为工伤。
二、复发认定的关键因素
因果关系：职业病复发与职业危害因素之间必须存在直接的因果关系。这通常需要通过专业的医学鉴定来确定，证明复发是由职业病直接引发，而非其他因素（如个人生活习惯、其他疾病等）导致。
医学证据：提供充分的医学证据来支持职业病复发的诊断。这包括医疗记录、诊断证明、专家意见等，以证明复发与职业病之间的关联性。
法定程序：职业病复发的认定需要遵循法定的工伤认定程序。这包括用人单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以及社会保险行政部门对申请进行审核、调查核实，并作出认定决定。
三、工伤认定流程
申请：职工发生职业病复发后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要进行调查核实。相关单位和个人应配合工作，提供情况和证明材料。
作出认定决定：社会保险行政部门一般会在自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、工伤待遇与后续处理
一旦职业病复发被认定为工伤，职工将享受相应的工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。同时，因治疗需要停工的，由用人单位正常支付工资。
若对工伤认定结果有争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定。鉴定结果将作为工伤认定和待遇享受的重要依据。此外，如果职业病复发导致职工伤残或死亡，还将享受相应的伤残待遇或工亡待遇。
五、注意事项与特殊情况
总结来说，职业病复发在符合一定条件下仍然可以被认定为工伤。为了确保自己的权益得到保障，建议您在职业病复发后及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的医学证据来支持您的申请。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。