针对您提出的“员工工伤认定后单位要做什么，以及几年后离职是否有补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

员工工伤认定后单位的责任与义务

1. 及时申报工伤：单位在员工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤，确保员工能够及时享受工伤保险待遇。

2. 支付停工留薪期工资：在员工停工留薪期内，单位需按照员工原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

3. 提供必要的医疗和康复支持：单位应协助员工进行工伤治疗，包括安排就医、支付医疗费用（若单位未缴纳工伤保险，则需承担全部医疗费用）、提供康复服务等。

4. 配合劳动能力鉴定：在员工伤情稳定后，单位应配合员工进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级和后续治疗、康复需求。

几年后离职是否有补偿

工伤几年后离职是否有补偿，主要取决于员工的伤残等级、是否已获得赔偿、伤情是否变化以及离职的具体原因。以下是具体分析：

1. 五至十级伤残且未获得完全赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》，若员工被鉴定为五至十级伤残，在离职时（无论是合同期满还是主动提出）可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 伤情变化：

   • 如果工伤伤情在离职后发生变化，且与之前的工作伤害有直接关联，员工可申请复查鉴定，并根据新的伤残等级申请调整工伤待遇。

3. 未解决的工伤问题：

   • 若在职期间的工伤问题未得到妥善解决（如未获得应有的赔偿或治疗费用未报销完），离职后员工仍有权继续追讨这些权益。

4. 解除劳动合同的经济补偿：

   • 若离职是因用人单位原因（如经济性裁员、合同到期不续签等），则员工可能根据《劳动合同法》获得经济补偿金，此补偿与工伤赔偿分开计算。

5. 不能获得补偿的情况：

   • 若工伤未达到伤残等级，或员工被鉴定为一至四级伤残（保留劳动关系并退出工作岗位），或已过仲裁时效且单位提出时效抗辩，或已获得完全赔偿，则离职时可能不会获得额外的补偿。

建议与总结

• 对于单位：应依法履行工伤赔偿义务，确保员工的合法权益得到保障。在员工工伤后，及时申报工伤、支付停工留薪期工资、提供必要的医疗和康复支持，并配合员工进行劳动能力鉴定。

• 对于员工：在离职前应充分了解自己的权益，包括是否已获得应有的工伤赔偿、伤情是否变化等。如有疑问或未解决的工伤问题，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，工伤几年后离职是否有补偿需综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。