结论：员工在未申请且在一个月内辞工的情况下，公司一般不可以随意扣工资，但具体是否扣工资以及扣工资的合法性，需根据员工离职的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
员工主动离职且未提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期员工需提前三日）。若员工未提前通知而直接离职，这可能构成违法解除劳动合同的行为。然而，这并不意味着公司可以直接扣除员工工资。
- 公司若因员工未提前通知而遭受损失，如因员工突然离职导致的工作交接不畅、业务中断等，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任通常需要通过法律途径来确认，并且赔偿金额应与公司实际损失相当，而非直接扣除员工工资。
公司规章制度的规定：
- 公司可以在其规章制度中规定员工离职的相关流程和要求，包括是否需要提前通知、通知期限以及未遵守规定的后果等。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工未提前通知离职将扣除工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权扣除员工工资。但即便如此，扣除的工资数额也应合理，且不得超过员工应得工资的法定比例。
特殊情况下的工资扣除：
- 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，公司可能根据相关规定扣除员工工资作为处罚。但这种情况下的工资扣除必须严格遵循法律法规和公司规章制度的规定，且扣除的工资数额应合理合法。
法律建议：
- 对于员工而言，若因个人原因需要离职，应尽量提前与公司沟通并按照公司规章制度和法律法规的要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。
- 对于公司而言，应制定合法合规的规章制度，并明确员工离职的相关流程和要求。在员工离职时，公司应依法处理工资结算等事宜，避免侵犯员工的合法权益。
- 若双方因工资扣除等问题产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径来解决。在处理纠纷时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若公司未经合法程序擅自扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资及可能的赔偿金。
- 若员工因未提前通知离职而给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任，但应通过合法途径来确认赔偿金额和方式。