结论：工作同事总是骂你且造谣，你可以报警，同时也可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、报警的法律依据与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
可行性分析：
- 同事的辱骂和造谣行为，如果构成了公然侮辱或捏造事实诽谤，那么你就有了报警的法律依据。
- 报警后，公安机关会依法进行调查，并根据调查结果对违法行为人进行相应的处罚。
二、民事诉讼的法律依据与可行性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果同事的辱骂和造谣行为导致你的名誉受损，你可以依法向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
可行性分析：
- 民事诉讼是一种更为正式和全面的维权方式，它不仅可以要求侵权人停止侵害，还可以要求其赔偿因侵权行为给你造成的损失。
- 在提起民事诉讼前，你需要收集足够的证据来证明同事的辱骂和造谣行为，以及这些行为对你造成的损害。证据可以包括聊天记录、录音、视频、证人证言等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，先尽可能收集同事辱骂和造谣的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
尝试内部解决：
- 在报警或提起民事诉讼之前，你可以先尝试通过公司内部渠道解决，如向人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
报警处理：
- 如果内部解决无果，或者同事的行为已经严重影响到你的工作和生活，你可以选择报警。报警时，向公安机关详细陈述事情经过，并提供你收集到的证据。
考虑民事诉讼：
- 如果报警后问题仍未得到解决，或者你希望获得更全面的赔偿和道歉，你可以考虑向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以便更好地了解诉讼流程和可能的结果。
最后，面对同事的辱骂和造谣行为，你有多种途径来维护自己的合法权益。无论是报警还是提起民事诉讼，都需要你积极收集证据并勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。