结论：薪水和职务不等，离职时是否有补偿以及补偿的计算方式，主要取决于离职的原因和具体情况。以下分情况详细说明：
因用人单位原因离职（如拖欠工资、未提供劳动条件等）
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设劳动者在某单位工作了3年，离职前12个月的平均工资为5000元，那么因用人单位原因离职时，劳动者应获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。
因劳动者个人原因离职（如个人发展、家庭原因等）
- 法律背景：如果劳动者因个人原因主动提出离职，且用人单位不存在过错，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。
- 特殊情况：然而，如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了离职补偿条款，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予一定补偿，那么劳动者可能会获得一定的经济补偿。但这种情况下的补偿并非法律强制要求。
- 举例：假设劳动者因个人原因主动离职，且与用人单位没有约定离职补偿，那么劳动者通常无法获得经济补偿。但如果用人单位出于善意给予了劳动者一定的补偿，那么劳动者可以接受这份补偿。
因劳动合同到期或双方协商一致离职
- 法律背景：如果劳动合同到期，双方未续签劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿取决于具体情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿；如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，用人单位需要支付经济补偿。
- 补偿计算：与因用人单位原因离职时的补偿计算方式相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 举例：假设劳动者与用人单位的劳动合同到期，双方未就续签劳动合同达成一致，且劳动者在用人单位工作了2年，离职前12个月的平均工资为4000元，那么劳动者应获得的经济补偿为：2年 × 4000元/年 = 8000元。
建议：在离职时，劳动者应仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。如果因用人单位原因离职，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿；如果因个人原因离职或劳动合同到期离职，劳动者应与用人单位协商确定是否支付经济补偿以及补偿的金额。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。