员工被医院偷偷查询个人犯罪记录，这通常涉及侵犯公民个人信息的问题，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、医院查询员工犯罪记录的合法性

1. 合法查询情形：

   • 根据相关法律法规，医院在特定情况下，如招聘高级管理人员、涉及国家秘密或重要岗位的员工时，可能需要进行背景调查，包括查询犯罪记录。但这种情况必须严格遵循法定程序，且需获得员工的明确同意。

2. 非法查询情形：

   • 如果医院未经员工同意，擅自查询其犯罪记录，或者查询的目的与工作无关，那么这种行为就构成了对员工个人信息的非法侵犯。

二、员工可采取的法律措施

1. 与医院沟通：

   • 员工首先可以尝试与医院进行沟通，了解查询犯罪记录的具体原因和目的。如果医院无法提供合理的解释或未经员工同意进行查询，员工可以明确表达自己的不满和反对意见。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果沟通无果，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门、卫生行政部门或公安机关等相关部门进行投诉。这些部门有权对医院的违法行为进行调查和处理。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果医院的查询行为给员工造成了实际损害，如名誉损害、精神损害等，员工还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求医院承担相应的赔偿责任。在提起诉讼时，员工需要提供充分的证据证明医院的查询行为与其损害结果之间存在因果关系。

三、可能涉及的法律后果

1. 对医院的法律后果：

   • 如果医院被认定存在非法查询员工犯罪记录的行为，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。同时，医院的声誉和形象也可能受到损害，影响其正常运营和发展。

2. 对相关责任人员的法律后果：

   • 对于直接负责查询员工犯罪记录的相关责任人员，如果其行为构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪等，还可能面临刑事处罚。

四、建议与提醒

1. 保护个人信息：

   • 员工应增强个人信息保护意识，不轻易透露自己的敏感信息，如犯罪记录等。同时，定期查看自己的信用报告和相关信息，及时发现并处理异常情况。

2. 了解法律法规：

   • 员工应了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。在遇到类似情况时，能够迅速判断医院的查询行为是否合法，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

总之，员工被医院偷偷查询个人犯罪记录是一种不合法且可能侵犯个人权益的行为。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与医院沟通、向相关部门投诉或提起民事诉讼等。同时，也应增强个人信息保护意识，了解相关法律法规，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。