针对您提出的“如果用人单位以劳务协议规避社保费该条款是否有效”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：用人单位以劳务协议来规避社保费缴纳义务的条款，通常是无效的。这是因为社会保险的缴纳具有法律强制性，不能通过任何形式的协议来免除或减少用人单位的法定缴纳义务。

详细分析：

1. 社会保险的强制性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，社会保险具有强制性。这意味着用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时缴纳社会保险费。这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等特定情况下获得物质帮助的重要手段。

2. 用人单位的法定义务：

   • 为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可推卸的法定义务。这项义务不能通过任何形式，包括劳务协议中的约定，予以免除或变相免除。即使劳务协议中明确约定了不为劳动者缴纳社会保险费，该条款也因违反法律法规的强制性规定而无效。

3. 劳务协议与社保缴纳的关系：

   • 劳务协议通常用于约定非全日制、临时性或特定项目的工作关系。然而，无论工作关系的性质如何，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系（即劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬），用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。劳务协议不能成为用人单位规避这一法定义务的工具。

4. 劳动者的权益保障：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权采取多种措施维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的行政处罚。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这是维护良好劳动关系和企业的法律合规性的重要基础。
   • 对于劳动者而言，应增强法律意识，了解自己的社保权益。如果发现用人单位未按规定缴纳社保费，应勇于并善于通过法律途径维权。

总结： 用人单位以劳务协议来规避社保费缴纳义务的条款是无效的。社会保险的缴纳具有法律强制性，不能通过任何形式的协议来免除或减少用人单位的法定缴纳义务。双方应明确各自的权利和义务，特别是关于社会保险的缴纳问题，以确保双方的合法权益得到充分保障。