结论前置：在工伤后选择私了时，是催老板谈还是等待，这取决于多种因素，包括工伤的严重程度、老板的态度、双方协商的进展以及你对自身权益的了解程度等。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、考虑工伤的严重程度
- 轻微工伤：如果工伤相对轻微，不影响你的正常工作和生活，且医疗费用不高，你可以考虑主动与老板沟通，提出私了的意愿，并就赔偿金额进行协商。在这种情况下，主动沟通可能有助于更快地解决问题，减少不必要的纠纷。
- 严重工伤：如果工伤较为严重，可能导致长期无法工作，甚至留下残疾，那么你需要更加谨慎地处理。在这种情况下，建议先等待一段时间，确保你的伤情稳定，并了解清楚自己的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等各项权益后，再与老板进行协商。这样，你能更准确地评估自己的损失，从而提出更合理的赔偿要求。
二、观察老板的态度和协商进展
- 老板态度积极：如果老板在工伤发生后表现出积极的态度，愿意承担责任并主动提出协商，那么你可以考虑与老板保持沟通，共同推进协商进程。在这种情况下，主动催老板谈可能有助于加快问题的解决。
- 老板态度消极：如果老板对工伤事件持消极态度，甚至逃避责任，那么你需要更加谨慎。在这种情况下，你可以先等待一段时间，观察老板的态度是否会有所转变。如果老板仍然拒绝协商或拖延时间，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、了解自身权益和法律规定
- 了解权益：在工伤发生后，你需要了解自己的各项权益，包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。只有了解清楚自己的权益，你才能在协商中提出合理的赔偿要求。
- 法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤时承担相应的赔偿责任。如果老板未依法缴纳工伤保险费或拒绝承担赔偿责任，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
四、建议行动策略
- 初步沟通：在工伤发生后，你可以先与老板进行初步沟通，了解老板的态度和意愿。如果老板愿意协商，你可以提出自己的赔偿要求，并就赔偿金额进行协商。
- 等待与观察：如果老板态度消极或协商进展缓慢，你可以先等待一段时间，观察老板的态度是否会有所转变。同时，你可以收集相关证据，如医疗证明、工资单等，以备不时之需。
- 法律途径：如果老板拒绝协商或拖延时间，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板承担相应的赔偿责任。
最后，无论你选择催老板谈还是等待，都要确保自己的权益得到充分保障。如果你对工伤赔偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。