员工在上班时弄伤手指头，若符合工伤条件，是可以依法获得相应赔偿的。下面我将为您详细介绍赔偿的流程、项目及标准。
一、工伤认定
首先，需要确认手指受伤是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常应认定为工伤。因此，上班时手指被压伤或弄伤，一般符合工伤情形。
二、工伤认定申请流程
申请主体及时间：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请所需材料：
- 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
三、劳动能力鉴定
工伤职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目和标准根据伤残等级而定，主要包括以下几项：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。包括治疗费用和康复费用，凭实际单据报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费标准根据生活自理程度分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
住院伙食补助费：
交通费与食宿费：
- 到统筹地区以外就医的，按照统筹地区人民政府规定的交通、食宿费标准计算，凭据报销。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴（一至六级伤残）：
- 一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残）：
- 五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
五、单位未购买工伤保险的处理
若单位未为职工购买工伤保险，所有费用应由单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商无果可通过法律途径维护权益。在处理过程中，务必保留好所有相关的医疗记录和费用单据，以便后续索赔。
综上所述，员工在上班时弄伤手指头，若符合工伤条件，应依法申请工伤认定，并根据劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费与食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。如有疑问，建议咨询法律专业人士或机构以获取准确指导。