结论：加班工资按1.5倍计算时，抵扣加班时间通常也应按照1.5倍的工资标准进行抵扣，但具体还需依据公司规章制度或劳动合同的约定来确定。
分析说明：
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间以外加班的，用人单位应支付加班费。其中，工作日加班的，加班费通常按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付，即1.5倍。
抵扣加班时间的工资标准：
- 当劳动者因故需要调休或抵扣加班时间时，理论上，抵扣的加班时间也应按照其加班时的工资标准来计算。也就是说，如果加班时是按1.5倍工资支付的，那么抵扣时也应按1.5倍的标准来抵扣。
- 然而，这一原则并非绝对，因为具体抵扣方式可能受到公司规章制度、劳动合同或集体合同的约束。有些公司可能规定，抵扣加班时间时按正常工资标准计算，而不考虑加班时的倍数。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 在实际操作中，公司规章制度和劳动合同是确定加班工资和抵扣标准的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了抵扣加班时间的工资标准，那么应按照这些规定来执行。
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么通常应遵循公平、合理的原则，即按照加班时的工资标准来抵扣。
特殊场景：
- 如果劳动者与公司就抵扣加班时间的工资标准发生争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断并作出裁决。
行动建议：
- 如果你对公司的加班工资计算和抵扣标准有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关条款。
- 如果无法找到明确规定或规定不明确，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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