上班途中发生交通事故是否需要请假以及请假是否扣钱，主要取决于事故是否被认定为工伤、单位规章制度以及员工是否享有带薪假期等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故性质与工伤认定

   • 非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，且员工在停工留薪期内，那么员工不需要额外请假，且工资福利待遇不变。

   • 本人主要责任的交通事故：若职工在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时，员工需要按照单位正常请假流程请假，请假期间是否扣钱则取决于单位规章制度。

2. 单位规章制度与带薪假期

   • 带薪假期：如果员工有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或者用人单位有明确合理的请假制度允许员工在这种情况下请假且不扣工资，那么员工请假期间可以不扣钱。这包括《职工带薪年休假条例》规定的年假、产假、病假等。

   • 单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤按旷工处理，则需按照旷工的相关规定扣除相应工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。

3. 请假超出规定期限

   • 即使事故被认定为工伤，若员工请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资（一般不得低于当地最低工资标准的80%）或事假工资的标准支付，这可能会导致工资减少。

建议与行动指南：

• 及时申请工伤认定：如果事故被认定为非本人主要责任的交通事故，员工应及时向单位报告，并申请工伤认定，以便享受停工留薪期内的工资福利待遇。

• 了解单位规章制度：员工应了解单位的请假制度和带薪假期政策，以便在需要请假时能够合理规划。

• 协商与投诉：如果员工与单位在请假扣钱问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。

总之，上班途中发生交通事故是否需要请假以及请假是否扣钱是一个复杂的问题，需综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。