企业单位一般不能随意查询他人是否为吸毒人员，但在特定情况下，如涉及公共安全、重大安全责任等领域，可能会通过合法途径进行查询。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的限制：

   • 在大多数情况下，企业单位并没有权力直接查询他人是否为吸毒人员。这是因为吸毒史信息属于个人隐私范畴，受到严格的隐私保护规定限制。非经法定程序和正当理由，其他单位和个人不能随意获取。
   • 企业单位在招聘或日常管理中，主要关注的是员工的专业技能、工作经验、教育背景以及工作表现等，通常不会专门查询员工的吸毒史。

2. 特定情况下的查询：

   • 特殊行业和岗位：对于入职审查严格的单位，如军工企业、航空航天领域涉及核心技术和安全保障的岗位，以及特定职业如警察、公务员（部分特殊岗位）、安保行业的高端安保岗位、公共交通运输行业的关键岗位（如民航飞行员、火车司机等），由于这些岗位对员工的背景要求极高，且涉及公共安全和重大责任，因此可能会通过合法途径进行背景调查，包括查询吸毒史。
   • 法律程序：如果企业单位有合理怀疑或依据（如员工表现异常、工作效率低下且与吸毒可能相关），可能会向公安机关等有关部门提出申请，通过合法程序进行查询。但这一过程必须严格遵守相关法律法规，确保查询的合法性和正当性。

3. 法律层面的规定：

   • 我国法律并未明确规定企业单位必须查询或不能查询员工的吸毒史。然而，企业单位在进行任何形式的查询时，都必须遵守相关法律法规，尊重和保护员工的隐私权。
   • 如果企业单位未经合法程序擅自查询员工的吸毒史，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与提醒：

   • 对于企业单位而言，如果确实需要了解员工的吸毒史情况，应当通过合法途径进行查询，并确保查询过程的合法性和正当性。
   • 对于员工而言，应了解自己的合法权益，包括隐私权不受侵犯。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护。同时，无论是否面临背景调查，都应保持健康的生活方式，远离任何违法和不良行为。

总结来说，企业单位在一般情况下不能随意查询他人是否为吸毒人员，但在特定情况下，如涉及公共安全、重大安全责任等领域，可能会通过合法途径进行查询。如果你对这一问题有进一步的疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。