您好，关于“自行离职”这一问题，我可以为您详细解释一下。

“自行离职”这一概念，在早期的劳动法规中有所提及，它通常指的是职工在终止劳动关系时，没有履行正常的解除手续，而是擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕就离开了单位。不过，需要指出的是，随着劳动法律法规的完善，特别是《劳动合同法》的实施，“自动离职”（此处您询问的“自行离职”与“自动离职”在实质含义上相近，均指未按规定流程离职）这一概念在法律上已经不再被明确使用。

在当前的法律框架下，当员工出现类似“自行离职”或“不辞而别”的情况时，用人单位不能直接认定双方的劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴中，采取一系列措施来处理。比如，用人单位可以要求员工办理辞职手续，或者向员工送达催告复工通知书等。如果用人单位无法联系上员工，那么应当及时按照严重违反规章制度等理由，与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续而带来的潜在法律风险。

以您提供的案例中的杨女士为例，她因临近预产期向公司提交了产假申请，但公司却以“自行离职”为由停缴了她的社保。这种做法显然是不合法的，因为杨女士并没有提出离职申请，而是因特殊情况需要休产假。在这种情况下，公司应当继续履行与杨女士的劳动关系，包括为她缴纳社保和支付生育津贴等。

总的来说，“自行离职”在当前的法律语境下已经不再是一个准确或合法的概念。当员工出现离职意向或行为时，用人单位应当遵循法律法规的规定，通过合法途径来处理劳动关系，以保障双方的合法权益。希望这个解释能够帮助您更好地理解“自行离职”这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。