结论：在职期间5年前从事兼职是否违法，需根据兼职的性质、是否违反公司规定以及是否违反法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：
从公司规章制度的角度：
- 若公司规章制度明确禁止兼职：员工在职期间从事兼职，即使是在5年前，也可能因违反公司规章制度而受到相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。但这种情况主要涉及公司内部管理，并不直接构成违法。
- 若公司规章制度未禁止兼职：员工在职期间从事兼职，通常不会因违反公司规定而受到处分，但需确保兼职行为不影响本职工作，且不违反其他法律法规。
从法律法规的角度：
- 一般情况：在职期间从事兼职，只要不违反法律法规（如不涉及非法经营、不侵犯商业秘密、不违反竞业限制等），通常不构成违法。
- 特殊情况：
- 若兼职行为涉及非法经营：如未经许可从事特定行业的经营活动，可能构成非法经营罪，将受到刑事处罚。
- 若兼职行为侵犯商业秘密：如将原公司的商业秘密泄露给兼职单位或个人，可能构成侵犯商业秘密罪，同样将受到刑事处罚。
- 若兼职行为违反竞业限制：如员工与原公司签订了竞业限制协议，在竞业限制期限内从事与原公司有竞争关系的兼职，可能构成违约，需承担违约责任。但需注意，竞业限制协议需合法有效，且竞业限制期限、范围等需符合法律法规规定。
从时间因素的角度：
- 5年的时间跨度：虽然问题中提到的是5年前的兼职行为，但通常情况下，除非该行为当时即被发现并处理，或存在持续性的违法状态（如持续侵犯商业秘密），否则一般不会因时间跨度而改变其违法性的判断。然而，如果兼职行为当时未被发现，且现在已无证据可查，那么从实际操作的层面来看，可能难以再对其进行法律追责。
建议：
- 如果您担心5年前的兼职行为可能涉及违法或违反公司规定，建议首先回顾当时的兼职性质、是否签订了相关协议（如竞业限制协议）、是否违反了公司规章制度等。
- 如果确实存在违法或违规行为，且现在可能面临法律风险或公司追责，建议尽快咨询专业律师，了解具体的法律后果和应对策略。
- 在未来的职业发展中，建议谨慎选择兼职行为，确保不违反法律法规和公司规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。