在企业工作后考取事业编，工龄认定缺失劳动合同的情况下，一般不能直接以缺失的劳动合同作为工龄认定的唯一依据，但可以通过其他证据来辅助认定工龄。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄认定的基本原则与依据

工龄认定通常依据劳动者与用人单位之间建立的劳动关系来确定。在理想情况下，劳动合同是证明劳动关系存在及工龄长短的最直接证据。然而，在实际操作中，由于各种原因（如合同丢失、未签订书面合同等），劳动者可能无法提供完整的劳动合同。此时，工龄的认定就需要依据其他相关证据来进行。

2. 缺失劳动合同时的工龄认定方法

• 工资支付记录：工资支付记录是证明劳动关系存在及工龄长短的重要证据之一。如果劳动者能够提供在企业工作期间的工资支付记录（如银行转账记录、工资条等），这些记录可以作为认定工龄的辅助证据。
• 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系存在及工龄长短的重要依据。如果劳动者在企业工作期间参加了社会保险，并能够提供相应的社保缴纳记录，这些记录同样可以作为认定工龄的辅助证据。
• 工作证、工作服、工作照片等：这些物品虽然不能直接证明劳动关系的存在及工龄长短，但可以作为辅助证据，与其他证据相互印证，共同构成证明工龄的完整证据链。
• 同事证言：如果劳动者能够找到在企业工作期间的同事，并请他们出具证言，证明自己在企业工作的时间及岗位等信息，这些证言也可以作为认定工龄的辅助证据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要与其他证据相互印证才能发挥更大的作用。

3. 事业编工龄认定的特殊规定

对于考取事业编的劳动者来说，工龄的认定可能还涉及到一些特殊规定。例如，根据相关规定，事业单位工作人员的工龄计算可能包括其之前在企业工作的时间（如果符合相关规定的话）。但具体是否计算以及如何计算，还需要根据当地的具体政策和规定来确定。因此，在申请事业编工龄认定时，建议劳动者先了解当地的相关政策和规定，并准备好相应的证据材料。

4. 建议与注意事项

• 及时收集证据：如果劳动者发现自己缺失劳动合同或其他相关证据，应尽快收集其他能够证明自己工龄的证据材料，如工资支付记录、社保缴纳记录等。
• 咨询相关部门：在申请工龄认定时，劳动者可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或事业单位人事管理部门，了解具体的认定流程和所需材料。
• 保留好所有证据：无论劳动者最终是否能够成功认定工龄，都应保留好所有相关的证据材料，以备不时之需。

总结来说，虽然缺失劳动合同可能会给工龄认定带来一定的困难，但劳动者仍然可以通过其他证据来辅助认定工龄。在申请事业编工龄认定时，建议劳动者充分了解当地的相关政策和规定，并准备好相应的证据材料。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。