面对辞职后厂里不给结算清楚工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，明确告知他们你已经辞职，并要求尽快结算工资。
   • 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信）或录音等方式保留沟通记录，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。
   • 准备材料：投诉时，你需要携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的劳动关系及工资未结算的事实。
   • 投诉流程：前往劳动监察部门，填写投诉表格，提交相关证据，并等待劳动监察部门的处理结果。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁流程：
     • 提交申请：准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并提交给劳动争议仲裁委员会。
     • 等待受理：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，会通知你开庭时间和地点。
     • 参加庭审：在庭审过程中，你需要陈述自己的诉求，提供证据，并回答仲裁员的提问。
     • 等待裁决：仲裁委员会在庭审结束后，会根据证据和法律规定作出裁决。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，如果公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 诉讼前提：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等，并提交给法院。法院在受理后，会安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。

5. 要求经济补偿

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位拖欠工资时，你除了要求支付拖欠的工资外，还可以要求公司加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金（具体比例根据地区和具体情况可能有所不同）。

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将是你与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼的关键依据。因此，请务必妥善保管好你的劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你完全有权利依法维护自己的合法权益。不要因为担心麻烦或者害怕公司报复而放弃自己的权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和支持。