针对您提出的“辞退已退休临时工怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在现行劳动法律体系中，“临时工”这一概念已较为模糊，通常被统一纳入劳动关系范畴进行规范管理。不过，针对已退休人员的情况，我们需要结合其是否与用人单位建立了劳动关系或劳务关系来具体分析。
一、若已退休人员与用人单位建立的是劳动关系
合法辞退且劳动者存在过错：
- 如果已退休的劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位辞退该劳动者时，无需支付经济补偿。
无过错辞退：
- 若劳动者不存在过错，而用人单位因客观情况发生重大变化、生产经营发生严重困难等原因辞退劳动者，需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需注意，对于已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的劳动者，其与用人单位的关系可能不再视为劳动关系，而是劳务关系，此时不适用此补偿标准。
违法辞退：
- 如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但同样，对于已退休并享受养老保险待遇的劳动者，此规定可能不适用。
二、若已退休人员与用人单位建立的是劳务关系
- 对于已退休并享受养老保险待遇的人员，他们与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，辞退时是否有补偿主要取决于双方签订的劳务合同约定。
- 如果劳务合同中有明确约定辞退补偿的条款，那么按照合同约定执行。
- 如果劳务合同中没有约定辞退补偿，那么一般情况下，用人单位无需支付补偿。
三、特殊情况与注意事项
非全日制用工：
- 如果已退休人员是以非全日制形式为用人单位提供劳务，那么双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。
证据收集与法律途径：
- 无论建立的是劳动关系还是劳务关系，劳动者都应注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以证明自己的工作情况和单位辞退的事实。
- 如果与用人单位在赔偿事宜上无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
四、总结与建议
- 对于已退休的“临时工”，其与用人单位之间的法律关系性质以及是否符合相应补偿情形，需要综合多方面因素判断。
- 用人单位在辞退已退休人员时，应确保辞退理由合法合理，并遵循相应的法律程序（如果适用）。
- 劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求劳动监察部门协助或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。