针对您提出的“已退休临时工工伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和赔偿标准较为复杂的议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、明确法律关系
首先，需要明确的是，已退休的临时工与用人单位之间可能形成的法律关系主要有两种：劳务关系和劳动关系。
劳务关系：由于您已达到退休年龄，通常情况下，您与用人单位之间形成的是劳务关系。在这种关系下，如果因工作受伤，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》的相关规定来处理，即根据双方各自的过错来承担相应的责任。
劳动关系：尽管您已退休，但如果仍与用人单位保持有劳动合同或事实劳动关系，那么在受伤时，可能参照《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的法律证据来支持。
二、赔偿项目及标准
无论是劳务关系还是劳动关系，一旦确定需要赔偿，赔偿项目通常包括但不限于：
医疗费：根据实际发生的医疗费用来确定，包括医药费、住院费等。需要提供病历和诊断证明作为依据。
误工费：根据您的误工时间和收入状况来确定。如果您有固定收入，则按实际减少的收入计算；如果没有固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资来计算。
护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限来确定。原则上为一人护理，但可以根据医疗机构或鉴定机构的意见进行调整。
交通费：根据您及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用来计算，需要提供正式的票据作为依据。
住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。
营养费：根据您的伤残情况，参照医疗机构的意见来确定。
残疾赔偿金：如果您的受伤导致了残疾，那么将根据伤残等级、您的年龄和收入等因素来综合考量，并按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。
其他费用：如残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金及被扶养人生活费等，也将根据具体情况和法律规定来确定。
三、特殊情况处理
非工作原因受伤：如果您的受伤并非工作原因导致，那么赔偿项目和金额将根据具体的侵权行为和损害后果来确定，可能涉及事故责任划分、保险赔付等因素。
劳动关系争议：如果您与用人单位之间存在劳动关系争议，那么应先通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，然后再进行赔偿处理。
四、建议
由于退休临时工受伤的赔偿问题复杂多变，涉及多种法律关系和赔偿标准，因此我建议您在受伤后及时咨询专业律师。律师将能够根据您的具体情况，准确判断法律关系、明确赔偿项目和标准，从而帮助您有效维护自身的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。