未成年上班是否会被拘留，需根据具体情况来判断，一般情况下，单纯的未成年上班行为本身并不直接导致拘留，但如果涉及非法使用童工等违法行为，则可能面临行政处罚，但这种处罚通常是针对用人单位，而非未成年员工本人。以下从不同角度为你详细分析：
一、未成年上班的合法性及年龄限制
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这意味着，在一般情况下，未满十六周岁的未成年人是不被允许参加工作的。
二、非法使用童工的法律后果
如果用人单位违反上述规定，招用未满十六周岁的未成年人，即构成非法使用童工的行为。根据《劳动保障监察条例》第二十三条的规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。这种处罚是针对用人单位的，而不是针对未成年员工本人。因此，从这一角度来看，未成年上班本身并不会直接导致其被拘留。
三、特殊情况下的法律责任
虽然未成年上班本身不直接导致拘留，但如果未成年人在工作过程中涉及其他违法行为，如盗窃、诈骗等，那么他们可能会因这些违法行为而面临刑事处罚，包括拘留等。但这种情况已经超出了“未成年上班”这一行为的范畴，而是涉及到了具体的犯罪行为。
四、对未成年人的保护措施
为了保护未成年人的合法权益，我国法律对未成年人的工作条件、工作时间、工资待遇等方面都做出了特殊规定。例如，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。这些规定旨在确保未成年人在工作过程中的身心健康和安全。
总结与建议：
如果你或你身边的人遇到了与未成年上班相关的法律问题，或者有任何其他劳动纠纷、经济纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。