结论：工资不对，即使过了一个月时间，仍然有可能补回来，但具体能否补回及补回的方式，需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 从法律时效性的角度：

   • 工资支付问题通常受到劳动法的保护，且劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。这意味着，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，你都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资。
   • 因此，即使过了一个月，只要还在一年的时效期内，你仍然有权要求补发工资。

2. 从实际操作的角度：

   • 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行协商，说明工资不对的情况，并要求补发。如果雇主同意，那么问题就可以得到迅速解决。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明你的工资确实存在错误。
   • 申请劳动仲裁：带着收集到的证据，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主补发工资。仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决支持你的请求，雇主就必须补发工资。
   • 提起诉讼：如果仲裁裁决后雇主仍然不履行，你还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行仲裁裁决。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果工资错误是由于雇主的故意或重大过失造成的，且你能够提供充分证据证明这一点，那么你在要求补发工资的同时，还可能要求雇主承担一定的赔偿责任。
   • 如果工资错误是由于系统故障、计算错误等非雇主故意或重大过失造成的，那么雇主在补发工资的同时，可能不需要承担额外的赔偿责任。但无论如何，雇主都有义务确保工资的准确支付。

行动建议：

• 及时沟通：一旦发现工资不对，应尽快与雇主沟通，说明情况并要求补发。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，且你觉得自己无法独自处理这个问题，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理工资纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的合法权益，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 同时，保持冷静和理性也是处理这类问题的关键。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。