女工人50周岁退休并非绝对强制，而是需综合考虑多种因素来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人中，女性年满50周岁且连续工龄满10年的，通常应办理退休手续并享受退休待遇。这是法定的基本退休条件，也是大多数女工人面临的情况。然而，这并不意味着所有女工人在50周岁时必须无条件退休。
二、特殊情况下的退休规定
社保缴纳不足：
- 若女工人虽达到50周岁，但养老保险累计缴费不足15年，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，她可以选择延长缴费至满十五年，或在社会保险法实施前参保且延长缴费五年后仍不足十五年的情况下，一次性缴费至满十五年。这意味着，在这些特定条件下，女工人不能直接退休，而需继续缴费以满足退休条件。
特殊工种情况：
- 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女工人，根据相同法规，若她们年满45周岁且连续工龄满10年，即可退休。这表明，特殊工种的女工人退休年龄可能提前，不受50周岁的限制。
完全丧失劳动能力：
- 女工人若因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以提前退休。通常需要满足一定的年龄和工龄条件，如女年满四十五周岁，连续工龄满十年。
高级专家等特殊身份：
- 在某些科研机构、高校等单位，具有高级专业技术职称的女工人，若工作需要且本人愿意，可能有政策允许其延迟退休，以继续发挥专业技术作用。这类情况通常基于单位需求和个人意愿的协商结果。
三、地区、单位性质与个人选择的影响
- 地区差异：不同地区的退休政策可能存在细微差别，这可能与当地的经济状况、人口结构等因素有关。因此，在具体操作时，需参考当地的退休政策规定。
- 单位性质：女干部或管理岗的女职工其法定退休年龄通常为55周岁，而非50周岁。这表明，岗位性质对退休年龄有直接影响。
- 个人选择：在符合一定条件下，女职工有权选择是否继续工作。例如，通过单位与个人的协商，女职工可以选择延迟退休；同时，最新的退休政策也提供了弹性提前退休或延迟退休的选项，以适应个人和单位的需求。
四、退休后继续工作的权益与保障
需要强调的是，女职工在退休后选择继续工作时，其与单位之间的关系可能转变为劳务关系而非劳动关系。这意味着，在工资、福利、保险等方面，她们可能无法享受与在职职工相同的待遇。因此，在做出退休决策时，女职工应充分考虑这一点，并与单位明确相关权益和责任。
总结与建议：
女工人到50周岁并不一定是强制性退休。具体退休时间需根据法律法规、地区政策、单位性质、个人选择以及岗位性质等多种因素来综合考虑。在实际操作中，建议女职工在面临退休决策时，充分了解相关政策规定，与单位进行有效沟通，并根据自身情况做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。