员工出差中奖，公司要求上交是否合法，需根据具体情况来判断，但一般而言，公司无权要求员工上交个人中奖所得。以下是对此问题的详细分析：

1. 中奖所得的性质：

   • 中奖所得通常被视为员工的个人财产，除非有特别约定或法律规定，否则员工对其享有完全的所有权和处置权。

2. 公司要求上交的合法性分析：

   • 无合法依据：在一般情况下，公司无权要求员工上交个人中奖所得。因为中奖并非员工因工作而获得的报酬或福利，而是其个人行为的结果。
   • 特殊情况：如果员工在出差期间的中奖行为与公司业务有直接关联，且公司事先有明确规定或双方有特别约定（如员工代表公司参加抽奖活动，且活动规则中明确奖品归公司所有），那么公司可能有权要求员工上交中奖所得。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司无权要求员工上交中奖所得，却强行要求员工上交，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝公司的要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 建议：对于员工而言，如果遇到公司要求上交中奖所得的情况，首先应查看公司是否有相关规定或双方是否有特别约定。如果没有，员工可以拒绝公司的要求，并保留好相关证据（如中奖通知、公司要求上交的书面通知等），以备不时之需。如果公司坚持要求上交，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，员工出差中奖所得一般属于员工个人财产，公司无权要求上交。除非有特别约定或法律规定，否则员工应坚决维护自己的合法权益。如果遇到公司的不合理要求，员工可以通过法律途径来解决问题。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。