关于因不知档案年龄导致延迟退休是否有补发的问题，结论是：这主要取决于延迟退休的具体原因以及相关法律法规和政策的规定，一般情况下，若因档案年龄与实际年龄不符导致延迟退休，且该不符非个人原因造成，可能有机会获得一定的补发或调整，但具体情况需具体分析。以下从不同角度进行详细分析：
一、档案年龄与实际年龄不符的情况
非个人原因造成的不符：
- 如果档案中的年龄信息是由于历史原因、记录错误或管理疏忽等非个人原因导致的与实际年龄不符，且这种不符直接导致了退休时间的延迟，那么根据公平原则和相关法律法规，劳动者有权要求相关部门进行更正，并可能获得因延迟退休而应得的养老金或其他福利待遇的补发。
个人原因造成的不符：
- 如果档案中的年龄信息是由于个人提供虚假信息或故意隐瞒真实年龄等个人原因导致的与实际年龄不符，那么劳动者可能需要自行承担由此产生的后果，包括延迟退休和无法获得补发等。
二、相关法律法规和政策
退休年龄的确定：
- 退休年龄通常根据法律法规和政策规定确定，如《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规对退休年龄有明确规定。在确定退休年龄时，应以档案中最早记载的出生时间为准（依据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》），但这一规定也需结合具体情况和地方政策来执行。
养老金的补发：
- 如果因档案年龄与实际年龄不符导致延迟退休，且该不符非个人原因造成，劳动者在更正年龄信息后，有权要求相关部门按照实际退休年龄重新计算并补发养老金。但具体补发标准和流程可能因地区和政策而异，需咨询当地社保部门或相关部门。
三、实际操作中的建议
核实档案信息：
- 劳动者应首先核实自己的档案信息，确保档案中的年龄信息与实际年龄相符。如果发现不符，应及时向相关部门提出更正申请。
咨询相关部门：
- 在更正档案信息后，劳动者应咨询当地社保部门或相关部门，了解因延迟退休而应得的养老金或其他福利待遇的补发标准和流程。
保留证据：
- 劳动者在处理此类问题时，应保留好相关证据，如档案材料、更正申请、咨询记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
四、可能遇到的法律后果
- 如果因档案年龄与实际年龄不符导致延迟退休，且该不符非个人原因造成，但劳动者未及时提出更正申请或未咨询相关部门，可能导致无法获得应得的养老金或其他福利待遇的补发。
- 如果档案年龄与实际年龄不符是由于个人原因造成，劳动者可能需要自行承担由此产生的后果，并可能面临相关法律法规的处罚。
综上所述，因不知档案年龄导致延迟退休是否有补发，需根据具体情况和法律法规政策来判断。劳动者在处理此类问题时，应核实档案信息、咨询相关部门并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。