结论：厂里因系统问题对个人进行考核是否违法，需根据具体情况判断，主要看考核依据是否合法合理、是否侵犯员工权益以及是否违反劳动合同或公司规章制度。

分析说明：

1. 考核依据的合法性与合理性：

   • 合法性：厂里对员工进行考核，必须基于合法的依据，如劳动合同、公司规章制度或国家相关法律法规。若系统问题导致的考核缺乏合法依据，那么这种考核行为可能是违法的。
   • 合理性：即使考核有合法依据，但如果因系统问题导致考核结果不公正、不合理，如错误地记录了员工的迟到、早退或工作失误等，这也可能构成对员工权益的侵犯。

2. 是否侵犯员工权益：

   • 员工享有劳动权、休息权、获得劳动报酬权等基本权益。如果因系统问题导致的考核，导致员工被错误地扣减工资、奖金或受到其他不公正待遇，那么这种考核行为就侵犯了员工的合法权益。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同或规章制度中明确规定了考核的标准、程序和结果应用，且系统问题导致的考核违反了这些规定，那么这种考核行为就是违法的。
   • 例如，如果规章制度中规定“因系统故障导致的考核错误，应及时更正并不得对员工进行处罚”，而厂里却因系统问题对员工进行了处罚，这就违反了规章制度。

行动建议：

• 与厂里沟通：首先，建议员工与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明系统问题导致的考核错误，并要求更正考核结果。
• 查阅劳动合同与规章制度：员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解考核的相关规定和程序，以便在沟通时有据可依。
• 寻求法律援助：如果与厂里的沟通无果，或者厂里拒绝更正考核结果，员工可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律后果：

• 如果厂里因系统问题对员工进行违法的考核，员工有权要求厂里更正考核结果、恢复名誉、赔偿损失等。
• 在严重的情况下，如厂里因系统问题导致的考核行为构成对员工权益的严重侵犯，员工还可以向相关部门投诉或提起诉讼，要求厂里承担相应的法律责任。

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