双方协调一致主动离职，确实算主动离职的一种。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义与性质
从法律层面来看，主动离职通常指的是劳动者基于自身意愿，主动提出与用人单位解除劳动关系的行为。在双方协调一致的情况下，劳动者与用人单位就离职事宜达成了一致意见，这并不改变劳动者主动提出离职的本质。因此，这种协调一致的离职方式，仍然属于主动离职的范畴。
具体情形与后果
协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者虽然是在与用人单位协商后离职的，但离职的提议和最终决定仍然是由劳动者主动做出的（或者至少劳动者同意了用人单位的离职提议，体现了其主动意愿），因此属于主动离职。
- 在这种情形下，用人单位通常需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（除非双方另有约定或者劳动者主动放弃），但这一经济补偿的支付并不改变离职的主动性质。
劳动者提前通知解除劳动合同：
- 另一种常见的主动离职方式是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则提前三日）。这种情况下，劳动者明确表达了离职的意愿，并按照规定的时间节点通知了用人单位，显然属于主动离职。
- 如果双方在此过程中进行了协商，并就离职的具体事宜（如离职时间、经济补偿等）达成了一致意见，这并不影响离职的主动性质。相反，这种协商一致的过程可能使得离职更加顺利和和谐。
实际操作与注意事项
- 书面协议：无论哪种形式的主动离职，建议劳动者与用人单位就离职事宜签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 经济补偿：劳动者在主动离职时，应了解自己是否有权获得经济补偿以及补偿的标准和计算方式。如果双方就经济补偿达成了一致意见，应在书面协议中明确记载。
- 离职手续：劳动者应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是劳动者应尽的义务，也是维护自身职业形象的重要一环。
如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。