关于离职补偿金中的月工资是否包含高温补贴这一问题，我们需要从多个维度来详细分析：

一、高温补贴的性质与归属

首先，高温补贴是用人单位为补偿劳动者在高温环境下工作而额外支付的劳动报酬，它属于工资总额的一部分。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，用人单位应当按照规定向劳动者支付高温津贴，且该费用明确被归类为劳动报酬的范畴。

二、离职补偿金月工资的计算依据

离职补偿金的月工资计算，通常依据的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算，应当包括劳动者应得的全部劳动报酬，其中自然也包含了高温补贴（如果发放周期内劳动者符合领取条件的话）。

三、具体情境下的分析

1. 离职时间与高温补贴发放周期的关系：

   • 如果劳动者在高温补贴的发放周期内（如夏季的6-9月）离职，且在该周期内实际工作天数满足领取高温补贴的条件（如满勤或按比例计算），那么这部分高温补贴应当计入离职补偿金的月工资中。
   • 如果离职发生在非高温补贴发放周期或非高温月份，则自然不存在将高温补贴计入月工资的问题。

2. 地方政策与公司制度的差异：

   • 不同地区对于高温补贴的发放标准和方式可能有所不同，有的地区可能明确将高温津贴纳入工资总额，并要求企业按实际出勤天数折算发放。
   • 公司内部制度虽然可以规定具体的发放方式，但不得低于法定标准。如果公司制度与地方政策相冲突，应以地方政策为准。

四、操作建议与维权路径

• 提前了解政策：劳动者在离职前，应提前查阅当地人社部门发布的最新高温津贴政策，了解自己的权益。
• 与公司沟通确认：与人力资源部门确认公司制度中关于高温补贴和离职补偿金的具体规定，必要时要求提供书面说明。
• 保留证据：保留完整的考勤记录和薪资记录，以备在发生争议时作为证据使用。
• 维权途径：如果认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、结论

综上所述，离职补偿金中的月工资是否包含高温补贴，取决于离职时间、地方政策以及公司制度的具体规定。但无论如何，企业都应当遵守法定最低标准，确保劳动者的合法权益得到保障。在离职前，劳动者应主动了解相关政策，与公司进行充分沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。