辞职报告上可以写辞退原因，但需根据具体情况和目的来谨慎填写。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、一般情况下的辞职报告

在大多数情况下，辞职报告主要是表达个人离职的意愿和感谢公司的培养与支持，同时说明离职的时间和交接事宜。此时，辞职原因可以简要提及，但不必过于详细或深入。例如，可以写“因个人职业规划和发展需要，决定辞去目前职务”，或者“因家庭原因，需要调整工作与生活平衡，故提出离职”。这样的表述既简洁明了，又体现了对公司的尊重和感激。

二、涉及劳动争议的辞职报告

如果离职是因为公司存在违法行为，如违法辞退、拖欠工资、未缴纳社保等，且你打算通过法律途径维护自己的权益，那么在辞职报告中详细记录辞退原因就显得尤为重要。这不仅可以为后续的劳动仲裁或诉讼提供证据支持，还能明确表达你对公司违法行为的立场和态度。例如，可以写：“于[具体日期]，公司在未提前[法律规定的通知期限]通知，且无正当合理理由的情况下，口头/书面告知本人被辞退。本人认为此辞退行为违反《劳动合同法》相关规定，特此记录以备法律程序之需。”

三、注意事项

1. 客观真实：无论在哪种情况下，辞职报告中的辞退原因都应基于事实，避免虚构或夸大其词。虚假陈述不仅可能损害你的个人信誉，还可能影响后续的法律程序。

2. 避免负面评价：即使离职原因不愉快，也应避免使用负面词汇或情绪化的表达。保持冷静和理性，用客观的语言描述事实，有助于维护你的专业形象。

3. 法律咨询：在涉及劳动争议或复杂情况时，建议你在填写辞职报告前咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保障。

四、法律后果

如果辞职报告中的辞退原因与事实不符，或者存在夸大、虚构等情形，可能会引发一系列法律后果。例如，公司可能以此为由拒绝支付经济补偿或赔偿金；在后续的劳动仲裁或诉讼中，你的虚假陈述也可能被对方律师揭露，从而影响你的胜诉几率。因此，在填写辞职报告时，务必确保内容的真实性和客观性。

总结来说，辞职报告上可以写辞退原因，但需根据具体情况和目的来谨慎填写。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。