辞职后未结的工资，一般应当一次性结清，但具体还需根据实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了在劳动关系结束时，工资结算的基本原则是一次性付清，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
实际操作角度
- 一次性结清：在大多数情况下，用人单位会遵循法律规定，在员工离职时一次性结清所有未支付的工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得的劳动报酬。这种方式简单明了，能够避免后续的纠纷和麻烦。
- 分月支付（特殊情况）：虽然法律规定倾向于一次性结清，但在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金周转困难等合理原因，且与劳动者协商一致的情况下，也可以分月支付未结的工资。但这种情况需要双方签订书面协议，明确支付的时间、金额和方式等条款，以保障双方的权益。如果未经劳动者同意，用人单位擅自分月支付，则可能构成违法。
法律后果角度
- 如果用人单位一次性结清：这是符合法律规定的做法，劳动者在收到工资后，双方之间的工资支付义务即告履行完毕，不存在后续的法律纠纷。
- 如果用人单位未一次性结清且未经劳动者同意：劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位一次性支付剩余的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，还可能面临法律制裁，如被责令支付工资、加付赔偿金等。
建议
- 对于劳动者：在离职时，应与用人单位明确工资结算的方式和时间。如果用人单位提出分月支付，应要求其提供合理的理由，并签订书面协议。如果用人单位拒绝一次性结清且未经协商一致，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于用人单位：应遵守法律规定，尽量在离职时一次性结清劳动者的工资。如果确实存在困难，应与劳动者协商一致，并签订书面协议明确支付方式和时间。避免因为工资支付问题而引发不必要的法律纠纷。
如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。