待岗期间只交五险一金不发工资，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者处于何种工作状态（包括待岗），用人单位都有义务按时足额支付工资。
- 若用人单位因生产经营困难等原因需要暂时无法按时支付工资，也应当与劳动者协商一致，并按照协商的结果支付工资，而非单方面决定不发工资。
五险一金缴纳与工资支付的关系：
- 五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，但这并不免除用人单位支付工资的责任。
- 即使用人单位为劳动者缴纳了五险一金，也不能以此作为不发工资的理由。
实际操作角度
待岗期间的工资支付：
- 在实际操作中，如果劳动者因用人单位的原因待岗，用人单位应当与劳动者协商确定待岗期间的工资支付标准。如果双方无法协商一致，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。
- 因此，待岗期间完全不发工资的做法，显然违反了这一规定。
劳动者的权益保护：
- 如果劳动者遇到待岗期间不发工资的情况，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定，未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
对劳动者的影响：
- 待岗期间不发工资会直接影响劳动者的生活质量和经济状况。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
建议：如果你正处于待岗期间且用人单位未支付工资，建议你首先与用人单位进行协商，要求支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。