在劳动仲裁过程中，若公司不出庭，仲裁庭将进行缺席裁决，公司需承担由此产生的不利后果。以下是对此问题的详细分析：
一、公司不出庭的法律后果
视为放弃答辩和质证权利：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，公司收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭将进行缺席裁决。这意味着公司放弃了在仲裁庭上答辩、对证据质证以及陈述自身观点和主张的权利。
- 仲裁庭将基于劳动者提供的证据和陈述进行审理，若劳动者提供了充分且合理的证据支持其主张，如加班记录、工资条、劳动合同等，而公司未出庭质证，仲裁庭很可能支持劳动者的诉求，从而作出对公司不利的裁决。
承担强制执行的法律后果：
- 劳动仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决确定的义务，劳动者有权向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院可采取查封、扣押、冻结公司财产等一系列强制措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。
二、公司不出庭的特殊情况处理
延期开庭的申请：
- 如果公司有正当理由无法出席仲裁庭，如法定代表人或委托代理人突发重病、遭遇不可抗力等，可以在开庭三日前（根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条的规定，应为开庭五日前收到通知后的三日内）向仲裁委员会书面申请延期开庭。是否准许延期，由仲裁委员会根据具体情况决定。
提交书面答辩和证据：
- 即使公司无法出庭，也应在规定的期限内提交书面的答辩意见和相关证据材料。这些书面材料将被仲裁庭考虑，并结合案件其他情况作出裁决。这有助于公司在不出庭的情况下，仍能在一定程度上维护自己的权益。
三、劳动者的应对策略
充分准备证据：
- 劳动者应收集所有与劳动争议相关的证据，如工资单、工作合同、出勤记录、通讯记录、银行流水等，以形成完整的证据链支持自己的主张。
详细陈述事实：
- 在仲裁过程中，劳动者应清晰、有条理地陈述争议的事实和经过，包括时间、地点、涉及人员及具体事件，确保仲裁庭能够全面了解情况。
关注裁决的执行：
- 如果获得缺席裁决，但公司不履行裁决义务，劳动者可以向有管辖权的法院申请强制执行。在申请执行前，建议收集公司的财产线索，以便法院能够更有效地执行裁决。
四、注意事项
- 送达程序的重要性：
- 劳动仲裁机构会按照法定程序向公司送达仲裁相关文书，如仲裁申请书副本、开庭通知书等。如果公司拒绝签收或者无法联系到公司，仲裁机构可以采用公告送达的方式，公告期满即视为送达。因此，公司应确保联系方式的畅通，以便及时接收并回应仲裁机构的通知。
综上所述，公司不出庭并不会阻碍劳动仲裁程序的正常进行，但会面临缺席裁决和承担不利后果的风险。作为劳动者，应充分准备证据、详细陈述事实，并在必要时申请强制执行以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。