结论前置：已签劳动合同后用人单位要求提供无犯罪证明，您可以根据以下不同情况采取相应措施：

1. 若劳动合同或招聘公告中已明确约定需提供无犯罪证明：

   • 配合提供：由于您在签订劳动合同时已同意该条款，因此有义务按照用人单位的要求提供无犯罪证明。您可前往户籍所在地的公安机关或通过线上政务服务平台申请开具无犯罪记录证明，并提交给用人单位。
   • 注意证明的有效期：无犯罪记录证明通常有一定的有效期，您需确保提交的证明在有效期内，以免因证明过期而影响入职或工作。

2. 若劳动合同或招聘公告中未明确约定需提供无犯罪证明：

   • 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，了解其要求提供无犯罪证明的具体原因和目的。如果用人单位能够提供合理的解释，且该要求不违反法律法规的强制性规定，您可以考虑配合提供。
   • 拒绝提供并说明理由：如果用人单位的要求无法律依据或不合理，您有权拒绝提供。您可以向用人单位说明，根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得设置与工作无关的歧视性条件，且无犯罪记录并非所有岗位的必备条件。
   • 寻求法律援助：如果用人单位因此对您采取不利措施，如解除劳动合同或拒绝录用，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 若用人单位以不提供无犯罪证明为由解除劳动合同：

   • 判断解除行为的合法性：如果劳动合同中未明确约定提供无犯罪证明为录用条件，且该岗位不属于法律、行政法规规定必须进行无犯罪记录查询的岗位（如公务员、律师等），则用人单位以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。
   • 主张赔偿：您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果用人单位拒绝，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、招聘公告、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。