若发现续签劳动合同被人冒签，您应立即采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：

   • 劳动合同文本：保留被冒签的劳动合同原件或复印件，这是证明冒签行为存在的直接证据。
   • 其他相关证据：如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据可以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系，且您并未亲自签署续签合同。
   • 冒签行为证据：如果可能，尝试获取冒签者的笔迹样本，或通过监控录像、指纹识别等方式证明冒签行为的发生。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时告知：一旦发现冒签行为，应立即向用人单位的人力资源部门或相关负责人报告，说明情况并要求用人单位采取措施纠正。
   • 要求解释：要求用人单位解释冒签行为的原因，并询问其对此事的处理态度和措施。

3. 寻求法律救济：

   • 劳动仲裁：如果用人单位拒绝承认冒签行为或拒绝纠正，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的无效或部分无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4. 注意保护个人信息：

   • 防止再次冒用：在处理冒签事件的过程中，要注意保护自己的个人信息，防止被不法分子再次冒用。
   • 及时更改密码：如果您的个人信息（如身份证号、银行卡号等）可能已被泄露，应及时更改相关密码，确保账户安全。

在处理此类事件时，有几点需要特别注意：

• 保持冷静：发现冒签行为后，不要惊慌失措，要保持冷静，按照上述步骤有序处理。
• 及时行动：冒签行为可能涉及法律责任，因此一旦发现应立即采取行动，以免错过最佳维权时机。
• 咨询专业人士：在处理过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。