职工上班不在岗被纪委通报，一般情况下对子女没有直接影响。以下从多个角度进行分析说明：

1. 纪委通报的性质与影响范围：

   • 纪委通报主要是针对公职人员或特定组织内部人员的违规违纪行为进行的一种内部处理或警示方式。它主要关注的是被通报者本人的行为及其后果，旨在维护组织纪律和公信力。
   • 纪委通报的内容通常不会直接涉及被通报者的家庭成员，特别是子女。通报的目的是对违规违纪者进行惩戒和教育，而非对其家庭成员进行连带责任追究。

2. 法律原则与规定：

   • 根据我国法律原则，个人应当对其自己的行为负责，而不应因其家庭成员的行为而受到不公正的对待或处罚。这一原则在劳动工伤领域同样适用，即职工的个人行为（如上班不在岗）不应直接影响到其子女的权益。
   • 除非有明确的法律规定或特殊情况（如父母因犯罪被判处刑罚，可能影响子女的某些特定权益，如报考公务员时的政审环节），否则一般不应将个人的违规违纪行为与其家庭成员的权益挂钩。

3. 实际影响与可能性：

   • 在实际操作中，职工上班不在岗被纪委通报，主要影响的是职工本人的职业声誉、工作评价以及可能的纪律处分（如警告、记过、降职等）。这些影响通常局限于职工本人，不会直接波及到其子女。
   • 当然，如果职工因违规违纪行为导致家庭经济状况恶化，或者因被处分而影响到家庭氛围和亲子关系，那么这些间接影响可能会对子女产生一定的心理或生活上的影响。但这些影响并非由纪委通报本身直接导致，而是由职工个人的行为及其后果间接引发的。

建议：

• 如果您或您身边的职工因上班不在岗被纪委通报，首先应当正视自己的行为，积极接受处理和教育，努力改正错误。
• 同时，不必过分担心这一通报会对子女产生直接影响。应当保持与子女的良好沟通，关注他们的成长和发展，为他们提供一个健康、积极的家庭环境。
• 如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。