规章制度规定一个月5次不写日报就辞退，这一规定是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
规章制度本身的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果该规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，那么该规章制度对劳动者不产生法律效力。因此，如果规章制度本身不合法，那么基于该规章制度作出的辞退决定也是不合法的。
规章制度内容的合理性：
- 即便规章制度经过了民主程序制定并公示、告知，其内容也必须合理。对于“一个月5次不写日报就辞退”的规定，需要考虑不写日报是否确实构成了严重违反用人单位规章制度的行为。
- 如果不写日报并未对用人单位的生产经营造成严重影响，或者该行为并非劳动者故意为之，而是由于疏忽或特殊情况导致，那么将此行为视为严重违反规章制度并据此辞退劳动者，可能被认为是不合理的。
辞退程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但即便劳动者确实违反了规章制度，用人单位在辞退时也必须遵循法定程序，如提前通知工会、听取劳动者意见等。
- 如果用人单位未遵循法定程序辞退劳动者，那么该辞退决定也是不合法的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或者辞退程序不合法，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 对于用人单位而言，在制定规章制度时，应确保规章制度内容合法、合理，并经过民主程序制定并公示、告知劳动者。在辞退劳动者时，也应遵循法定程序，确保辞退决定的合法性。
总结来说，规章制度规定一个月5次不写日报就辞退是否合法，取决于规章制度本身的合法性、内容的合理性以及辞退程序的合法性。如果其中任何一个环节存在问题，都可能导致辞退决定不合法。因此，在面对此类问题时，建议劳动者和用人单位都应谨慎对待，必要时寻求专业法律帮助。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。