公司员工出了交通事故，公司是有权向交警部门了解相关情况的，但具体权限和程序需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司作为用人单位的知情权
公司作为员工的用人单位，对于员工在工作期间或因工作原因发生的交通事故，享有一定的知情权。这种知情权主要体现在公司有权了解事故的基本情况，包括事故发生的时间、地点、原因、伤亡情况等，以便公司能够及时采取应对措施，如安排其他员工接替工作、处理与事故相关的保险理赔事宜等。
二、向交警部门了解情况的途径和限制
合法途径：
- 公司可以通过正式渠道，如向交警部门提交书面申请或派遣代表前往交警部门，要求了解事故的相关情况。在申请时，公司应明确说明了解事故情况的目的和必要性，并提供相关证明材料，如员工的劳动合同、事故发生时的考勤记录等，以证明事故与工作有关。
- 如果公司已经为员工购买了交通事故责任保险或工伤保险，公司也可以与保险公司或社保部门联系，通过他们向交警部门获取事故的相关信息。
限制条件：
- 公司在向交警部门了解事故情况时，必须遵守相关法律法规和程序规定。例如，公司不得要求交警部门提供与事故无关的信息，不得干扰交警部门的正常工作秩序等。
- 交警部门在提供事故信息时，也会根据法律法规和程序规定进行审查。如果公司要求提供的信息涉及个人隐私、国家秘密或商业秘密等敏感内容，交警部门可能会拒绝提供或要求公司采取保密措施。
三、公司应如何妥善处理员工交通事故
- 及时了解事故情况：公司应尽快通过合法途径了解事故的基本情况，包括事故责任认定、伤亡情况等，以便公司能够及时采取应对措施。
- 协助员工处理事故：如果员工在事故中受伤或需要其他帮助，公司应积极协助员工处理事故，如提供医疗救助、安排休假、协助处理保险理赔等。
- 加强安全管理：公司应从事故中吸取教训，加强安全管理，完善相关规章制度，提高员工的安全意识，防止类似事故再次发生。
四、法律后果与风险提示
如果公司未经合法途径或违反法律法规和程序规定向交警部门了解事故情况，可能会面临法律风险。例如，如果公司侵犯了员工的个人隐私或商业秘密等敏感内容，可能会承担相应的法律责任。因此，公司在处理员工交通事故时，应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保公司的行为合法合规。
总结来说，公司员工出了交通事故，公司有权通过合法途径向交警部门了解相关情况，但必须遵守相关法律法规和程序规定。如果你或公司在这方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。