离职证明的撰写与是否拿了公司赔偿金无直接关联，但需确保内容真实、合法，不损害双方权益。以下是具体撰写建议：

1. 离职证明的基本内容：

   • 员工信息：包括姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期等基本信息，确保准确无误。
   • 工作表现：简要描述员工在职期间的工作表现，如工作态度、工作能力、工作成果等，保持客观公正。
   • 离职原因：明确离职原因，如“个人原因离职”、“合同到期不再续签”等，避免使用模糊或可能引发争议的表述。若因拿了公司赔偿金而离职，且该赔偿金与离职有直接关联（如协商一致解除劳动合同并支付经济补偿），可在离职原因中简要提及，但需确保表述合法合规，不损害公司或员工权益。
   • 公司声明：公司可声明员工在职期间无违法违纪行为，已结清所有工资、奖金、福利等，与员工无任何劳动争议。若涉及赔偿金，可明确赔偿金已支付，双方无其他经济纠纷。
   • 公司盖章与日期：离职证明需加盖公司公章，并注明出具日期，以证明其法律效力。

2. 涉及赔偿金的特殊情况处理：

   • 协商一致解除劳动合同：若员工与公司协商一致解除劳动合同，并支付了经济补偿，离职证明中可提及“双方协商一致解除劳动合同，公司已支付经济补偿金XX元，双方无其他经济纠纷”。
   • 违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同，员工获得赔偿金，离职证明中应避免直接提及“违法解除”等敏感词汇，可表述为“因公司原因，双方解除劳动合同，公司已支付赔偿金XX元，双方无其他劳动争议”。但需注意，此情况下公司可能面临法律风险，建议公司在出具离职证明前咨询专业律师，确保表述合法合规。

3. 注意事项：

   • 真实性：离职证明内容必须真实准确，不得虚构或夸大事实。
   • 合法性：离职证明内容需符合法律法规规定，不得侵犯员工或公司合法权益。
   • 保密性：离职证明中不得泄露公司商业秘密或员工个人信息。
   • 协商一致：若离职证明内容涉及双方权益，建议双方协商一致后出具，避免后续纠纷。

示例离职证明：

离职证明

兹证明XX（员工姓名），性别X，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入职我公司，至XXXX年XX月XX日离职，在职期间担任XX职位。

在职期间，XX（员工姓名）工作态度认真，工作能力突出，为公司做出了积极贡献。现因（个人原因/合同到期不再续签/双方协商一致解除劳动合同等）原因，双方解除劳动合同。公司已结清XX（员工姓名）在职期间所有工资、奖金、福利等，并已支付经济补偿金（或赔偿金）XX元，双方无其他经济纠纷。

特此证明。

XX公司（盖章）
XXXX年XX月XX日

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