研究生和用人单位签三方后想提前解约，学校是否能帮忙，这主要取决于解约的具体原因、三方协议中的相关条款以及学校的具体政策，但学校一般不直接介入解约过程，而是提供一定的协助或指导。以下从不同角度为你详细分析：
一、三方协议的法律性质
三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议书，它具有一定的法律效力，但不同于劳动合同。三方协议主要约定的是毕业生到用人单位就业的意向和基本条件，而劳动合同则详细规定了双方的权利和义务。因此，解约三方协议，并不等同于解除劳动合同，但同样需要遵循一定的法律程序和约定。
二、解约的原因与程序
协商解约：如果研究生和用人单位能够就解约事宜达成一致，那么双方可以签订解约协议，明确解约的条件、责任和后续事宜。在这种情况下，学校一般不直接介入，但可以提供必要的协助，如出具解约证明等。
违约解约：如果研究生或用人单位单方面违反三方协议的约定，导致解约，那么违约方可能需要承担一定的违约责任。此时，学校可能会根据具体情况，提供一定的法律指导或协助，但一般不会直接介入解约过程。
三、学校的角色与协助
政策指导：学校通常会制定相关的就业政策，明确三方协议的签订、解约等流程。研究生在解约前，可以咨询学校的就业指导中心或相关部门，了解学校的具体政策和要求。
法律咨询：如果研究生在解约过程中遇到法律问题或纠纷，学校可以提供一定的法律咨询或协助，如推荐专业的法律人士或机构进行咨询。但需要注意的是，学校并不直接承担法律责任或提供法律代理服务。
证明出具：在解约后，研究生可能需要学校出具相关的证明文件，如解约证明、就业推荐表等。学校会根据实际情况，为研究生提供必要的证明和支持。
四、建议与注意事项
仔细阅读协议：在签订三方协议前，研究生应仔细阅读协议条款，了解解约的条件和程序，避免后续产生不必要的纠纷。
及时沟通协商：如果研究生确实需要解约，应及时与用人单位沟通协商，尽量达成一致意见，减少解约的成本和风险。
寻求学校协助：在解约过程中，研究生可以积极寻求学校的协助和指导，了解学校的政策和要求，确保解约过程的顺利进行。
注意法律风险：解约三方协议可能涉及一定的法律风险，研究生应谨慎对待，必要时可咨询专业的法律人士或机构。
如果你在解约过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。