关于用人单位更换劳务派遣公司后员工工龄计算及退回后补偿问题，结论如下：

1. 工龄计算问题
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若原劳务派遣公司未向员工支付经济补偿，且新派遣公司继续用工的，工龄应连续计算。具体分为两种情形：
   
   • 原派遣公司未支付补偿：员工在新派遣公司的工作年限，需与原派遣公司的工作年限合并计算（例如：原公司工作3年+新公司工作2年=5年工龄）。
     
   • 原派遣公司已支付补偿：新派遣公司重新签订劳动合同的，工龄从新合同签订之日起重新计算，但需注意：若原公司支付补偿时未明确约定“终止劳动关系”，员工可能主张工龄连续（需结合具体协议内容判断）。
     

关键点：工龄连续计算的前提是“原公司未支付补偿且新公司继续用工”。若员工被退回后未被新公司接收，或原公司已支付补偿，则可能影响工龄认定。

1. 退回后申请补偿的问题
   员工被退回后能否申请补偿，需分情况讨论：
   
   • 因用工单位原因退回（如经营调整、客观情况重大变化）：
     
     • 若劳务派遣公司（新/原）未重新安排工作且解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准按工作年限×月工资（工龄连续计算的，合并计算年限）。
       
     • 若派遣公司重新安排工作但员工拒绝，或员工主动离职的，无补偿。
       
   • 因员工原因退回（如严重违纪、不能胜任工作）：
     
     • 若派遣公司据此解除劳动合同的，无需支付补偿；但若派遣公司未解除合同而是继续留用，则员工无权主张补偿。
       

特殊情形：若原派遣公司更换时，员工与原公司协商解除合同并支付补偿，后因新派遣公司原因被退回的，新公司需按剩余工龄支付补偿（例如：原公司支付3年补偿后，新公司工作2年被退回，新公司需支付2年补偿）。

建议行动：

1. 核查原派遣公司是否支付经济补偿及协议内容；
   
2. 保留与新派遣公司的劳动合同、工资记录等证据；
   
3. 若被退回后未获合理安置，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续及补偿。
   

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