针对您提出的“离职证明合同到期不续签解雇员工可以这样写吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是员工离职时由用人单位出具的重要法律文件，它用于证明员工的在职情况、离职原因及离职手续的办理等。因此，在撰写离职证明时，我们必须确保其内容的真实性、准确性和规范性，以符合相关法律法规的要求。

对于您提到的“合同到期不续签解雇员工”的情况，在离职证明中应明确表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。这样的表述既清晰又符合法律法规的要求，能够准确反映员工的离职原因。

具体来说，一份合法有效的离职证明应包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括员工的姓名、性别、身份证号码，以及入职日期和离职日期。这些信息是确认员工身份和在职时间的基础。

2. 职位与工作表现：明确员工在公司的具体职位，并简要评价其工作表现，如“表现良好”、“无不良行为记录”等。这有助于体现员工的职业素养和工作态度。

3. 离职原因：如前所述，应明确表述为“劳动合同到期，双方经协商一致不再续签”。避免使用“解雇”等可能引发误解的词汇，因为“解雇”通常指的是因员工过错或公司经营需要而单方面终止劳动合同的情况。

4. 薪资与补偿结算情况：明确指出公司已与员工结清所有薪资、福利及离职补偿（如有）。这是确保双方权益的重要一环，也是避免后续纠纷的关键。

5. 离职手续办理情况：确认公司已为员工办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

在撰写离职证明时，还需注意以下格式与要求：

• 标题：使用“离职证明”作为标题，以明确文件的性质。
• 正文：按照上述基本内容逐项填写，确保信息的准确性和完整性。
• 签字与盖章：离职证明应由公司负责人或授权代表签字，并加盖公司公章。同时，建议员工也在证明上签字确认，以示双方对证明内容的认可。
• 日期：明确标注开具离职证明的日期，以确保其时效性。
• 份数与法律效力：注明离职证明一式几份，以及各份的法律效力。一般情况下，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

最后，我要强调的是，在撰写离职证明时，我们必须严格遵守国家相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。同时，离职证明的内容应真实、准确，不得夸大或歪曲事实。只有这样，我们才能确保离职证明的合法性和有效性，从而有效保障双方的合法权益，避免不必要的纠纷。