离职之后搁3月再上班，税扣得多的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的分析角度：
累计收入变化导致税率跳档：
- 解释：个人所得税的计算是基于累计收入的。当您离职三个月后再上班，新的工作单位在计算您的个人所得税时，会从您入职当月开始重新累计您的收入。如果这三个月的空白期使得您在新单位的收入在短时间内迅速达到或超过了某个税率跳档的阈值，那么您可能会被按照更高的税率来计税，从而导致税扣得较多。
- 例子：假设您之前每月收入为8000元，按照较低的税率计税。离职三个月后，新工作首月收入仍为8000元，但由于这是新累计周期的开始，且后续月份收入稳定，使得累计收入在短时间内超过了某个税率跳档的阈值（如10万元），那么您后续月份的收入可能会被按照更高的税率（如20%或更高）来计税。
专项附加扣除的变化或缺失：
- 解释：个人所得税的计算还涉及到专项附加扣除，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等。如果您在离职期间或新工作单位未能及时申报或更新这些专项附加扣除信息，那么您的应纳税所得额可能会相应增加，从而导致税扣得较多。
- 建议：及时在新工作单位更新您的专项附加扣除信息，以确保您的个人所得税计算准确无误。
社保公积金缴纳基数的调整：
- 解释：社保公积金的缴纳基数也会影响您的个人所得税。如果您在新工作单位的社保公积金缴纳基数较高，那么您的应纳税所得额可能会相应减少（因为社保公积金部分是不计税的），但同时，由于社保公积金的缴纳比例是固定的，较高的缴纳基数也意味着您需要承担更多的社保公积金费用，这部分费用虽然不计入个人所得税，但会从您的工资中扣除，间接影响您的实际到手收入。不过，从直接计税的角度来看，社保公积金基数的调整本身不会导致税扣得“多”，但如果您之前单位缴纳的社保公积金基数较低，而新单位较高，可能会让您感觉“税后收入减少”的错觉，实际上是因为社保公积金扣除增多了。但此处我们主要讨论税扣多的直接原因，所以需明确这一点并非税扣多的直接因素，但在实际感受上可能有所关联。更直接相关的是，如果新单位在计算个税时，将社保公积金等扣除项考虑得较少（如未及时调整扣除标准），则可能导致应纳税所得额增加，税扣增多。
- 进一步解释（针对直接因素）：实际上，更直接的原因是，如果新单位在计算个税时，未按照您实际的社保公积金缴纳情况来调整应纳税所得额（比如未将您已缴纳的社保公积金部分从收入中扣除），或者您在新单位享受的社保公积金政策与之前不同（如缴纳比例、上限等），这些都可能影响您的应纳税所得额，进而影响税扣金额。但通常，单位会按照国家规定来计算和扣除社保公积金，所以这种情况较为少见。更常见的是第一种情况，即累计收入变化导致税率跳档。
- 简化说明：为避免混淆，我们主要强调第一种情况，即累计收入变化导致税率跳档，是税扣多的直接和常见原因。社保公积金基数的调整，除非影响到了应纳税所得额的计算（如未正确扣除），否则通常不会直接导致税扣增多。
新单位计税方式或政策理解差异：
- 解释：不同单位在计算个人所得税时，可能会存在细微的差异，如对某些补贴、奖金的计税方式不同，或者对新入职员工的计税政策有特殊规定等。这些差异可能导致您在新单位的税扣金额与之前单位不同。
- 建议：与新单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解他们的计税方式和政策，确保您的个人所得税计算准确无误。
针对您的情况，我建议采取以下措施：
- 核对税扣明细：向新单位的财务部门或人力资源部门索取您的个人所得税扣缴明细，核对每一项扣除和计税依据是否准确无误。
- 更新专项附加扣除信息：确保您的专项附加扣除信息在新工作单位得到及时更新和申报。
- 咨询专业意见：如果您对个人所得税的计算仍有疑问或不解之处，可以向专业的税务机构或律师咨询，以获取更准确和详细的解答。
如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。