入职了竞业限制公司并不一定会被辞退。这个问题涉及到竞业限制的相关法律规定和实际情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 竞业限制的定义与目的：

   • 竞业限制是指用人单位与其特定人员（如高级管理人员、技术人员等）约定的，在劳动关系存续期间或劳动关系解除、终止后的一定期限内，这些人员不得自营、为他人经营或到与本单位有竞争关系的其他单位从事同类业务或工作的限制。
   • 其目的是保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止关键人员泄露机密或利用原单位资源为竞争对手服务。

2. 入职竞业限制公司的风险：

   • 如果你之前与原单位签订了竞业限制协议，并且该协议仍然有效，那么入职竞业限制公司可能会违反协议，导致原单位提起诉讼或要求赔偿。
   • 在这种情况下，新公司可能会因为担心法律纠纷或商业风险而选择辞退你，或者要求你解决与原单位的竞业限制问题后再正式入职。

3. 入职竞业限制公司不被辞退的情况：

   • 如果你入职前已经仔细检查了与原单位签订的竞业限制协议，确认该协议已经过期、无效或对新公司不构成威胁，那么入职竞业限制公司就不会导致你被辞退。
   • 另外，如果你在新公司从事的工作与原单位的业务没有直接竞争关系，或者新公司采取了有效措施确保你不会泄露原单位的商业秘密，那么入职竞业限制公司也不会成为你被辞退的理由。

4. 建议与注意事项：

   • 在入职竞业限制公司前，务必仔细审查与原单位签订的竞业限制协议，确保自己不会违反协议规定。
   • 如果存在竞业限制问题，建议与原单位协商解决或寻求法律帮助，以避免潜在的法律纠纷。
   • 在新公司入职时，也要了解公司的相关政策和规定，确保自己的行为符合公司要求和法律法规。

综上所述，入职竞业限制公司并不一定会导致你被辞退，这取决于你与原单位签订的竞业限制协议的具体内容以及新公司的实际情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。