结论：在服装店工作一个月后被劝退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要看劝退原因是否合法。若劝退原因不合法，您有权要求赔偿；若劝退原因合法，则可能无法获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劝退原因不合法的情况
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若服装店无法证明您存在上述情形，而随意劝退您，则构成违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，您有权要求服装店支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照您在服装店的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作一个月，若符合违法解除的条件，您有权要求支付半个月工资作为经济补偿。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，鉴于您仅工作一个月，这一特殊情况在此案例中可能不适用。
未签订书面劳动合同：
- 若服装店未与您签订书面劳动合同，且您已工作一个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，服装店应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付两倍的工资。若此时被劝退，您除有权要求支付上述双倍工资差额外，若劝退行为还构成违法解除劳动合同，您还有权要求支付经济补偿金。
二、劝退原因合法的情况
试用期不符合录用条件：
- 若您与服装店签订了书面劳动合同，且合同中约定了试用期，而您在试用期内被证明不符合录用条件，服装店有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但服装店需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。
劳动者过错：
- 若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，服装店有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同样，服装店需承担举证责任。
协商一致解除劳动合同：
- 若您与服装店协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿等事项达成一致意见，则按照协商结果执行。若未就经济补偿达成一致意见，且您不存在过错，您仍有权要求服装店支付经济补偿金。但在此案例中，由于您是被劝退，若未就经济补偿达成一致意见，且劝退原因不合法，则应按照违法解除劳动合同的标准支付经济补偿金。
建议：若您认为服装店的劝退行为不合法，或您对经济补偿金有疑问，建议您先与服装店进行协商，尝试通过友好方式解决争议。若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、劝退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
后续思考：在处理此类劳动争议时，了解并熟悉相关法律法规至关重要。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益也是关键。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。