针对您提出的“拖了一个月工资能找劳动局吗”这一问题，结论是肯定的，您可以向劳动监察部门（通常被俗称为“劳动局”）投诉以维护自己的合法权益。 以下是从不同角度为您详细分析的解答：
一、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 您可以直接前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等。
- 也可以通过书信、电子邮件、电话等形式向劳动监察部门反映情况，但建议尽量提供详细的书面材料以便部门调查处理。
投诉内容：
- 明确说明用人单位拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额、原因等。
- 提供能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。
后续处理：
- 劳动监察部门在收到投诉后，会依法进行调查核实，并要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
- 如果用人单位拒不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚，并协助您通过法律途径追讨工资。
二、其他维权途径
除了向劳动监察部门投诉外，您还可以考虑以下维权途径：
劳动仲裁：
- 如果您与用人单位之间的争议较为复杂，或者劳动监察部门处理后仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将按照法定程序审理案件，并作出具有法律效力的裁决。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如果您持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 对仲裁结果不服的，您也可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
寻求工会帮助：
- 如果您所在的企业有工会组织，您可以向工会反映情况，工会有权进行调查并代表职工与企业进行协商。
- 如果企业没有工会，您可以向当地总工会寻求帮助和支持。
三、法律建议
保留证据：
- 在维权过程中，保留好所有与用人单位存在劳动关系的证据以及拖欠工资的证明材料至关重要。这些证据将有助于您在劳动监察部门、仲裁委员会或人民法院等机构中维护自己的合法权益。
及时行动：
- 一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害，并增加维权的难度和成本。
理性维权：
- 在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。依法依规进行维权，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。 作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和建议。