结论：老板在您不知情的情况下将欠您的工资转移给别人，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为涉嫌违法，侵犯了您的合法权益。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位对劳动者应尽的基本义务，也是劳动者劳动权益的重要体现。

2. 工资转移行为的性质：

   • 如果老板在未经您同意的情况下，将原本应支付给您的工资转移给了第三方，这实际上是在逃避其应履行的工资支付义务。这种行为可能构成对您的财产权的侵犯，因为您有权获得应得的劳动报酬。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板的行为被认定为违法，您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的赔偿金或利息。
   • 在某些情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬，还可能面临行政处罚或刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 您的应对措施：

   • 首先，您应尝试与老板进行沟通，明确要求其支付拖欠的工资。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

特殊场景说明：

• 如果老板转移工资的行为是基于某种合法的债务抵销或双方有明确的约定（但这种约定需在您知情并同意的情况下进行），那么这种行为可能不构成违法。然而，在您不知情的情况下，这种约定或抵销是无效的。

行动建议：

• 建议您尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
• 同时，保持与老板的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。
• 如果您不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。