针对您提出的问题“签了合同，合同不给，然后单位给辞了怎么赔偿”，以下是我的详细解答：

1. 合同未给劳动者的问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。若单位未将劳动合同文本交付劳动者，这本身并不直接构成违法解除劳动合同的理由，但单位的行为违反了劳动合同法的规定，劳动者有权要求单位提供劳动合同文本。

2. 单位辞退劳动者的赔偿问题：

   • 合法辞退：若单位辞退劳动者是基于合法理由，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），则单位无需支付经济补偿。但若单位辞退劳动者是基于非过错性原因，如劳动者患病、不能胜任工作等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），则单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
   • 违法辞退：若单位无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。此时，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 具体操作建议：

   • 收集证据：首先，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、银行转账记录、考勤记录、同事证言等。同时，若您手中有与单位沟通关于合同或辞退的记录，也应一并保留。
   • 与单位协商：尝试与单位沟通，要求单位提供劳动合同文本，并就辞退事宜进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿或赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 特别提示：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，这些证据是支持您主张的关键。
   • 了解并遵守相关的仲裁和诉讼时效规定，以免错过维权时机。例如，劳动仲裁的时效期为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，针对您的情况，若单位违法辞退您，您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若单位未支付，您可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。