若续签合同时没有原合同，首先需明确的是，这并不必然导致续签合同无效或无法进行，但确实可能增加一些法律风险和操作上的复杂性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同续签的基本原则：

   • 合同续签，本质上是对原合同权利义务的延续或变更，通常需要双方协商一致并签订新的书面合同。原合同作为双方权利义务的基础，其条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等）往往会被新合同所继承或修改。
   • 若原合同丢失或无法获取，这并不直接阻碍续签合同的签订，但双方应尽可能通过其他方式（如复印、扫描件、电子邮件、聊天记录等）证明原合同的存在及其主要条款，以便在新合同中明确继承或修改的内容。

2. 续签合同的具体操作：

   • 协商确定新合同条款：双方应就新合同的各项条款进行充分协商，包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限、福利待遇等。在协商过程中，可以参考原合同的相关条款，但并非必须完全遵循。
   • 签订书面合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同应当采用书面形式。因此，即使原合同丢失，双方也应签订新的书面合同，以明确双方的权利义务。
   • 保留证据：在签订新合同的过程中，双方应尽可能保留与原合同相关的证据，如复印件、扫描件、电子邮件、聊天记录等，以备不时之需。这些证据可以在未来可能发生的纠纷中作为证明原合同存在及其主要条款的依据。

3. 可能面临的法律风险及应对措施：

   • 法律风险：若双方无法就新合同条款达成一致，或新合同条款存在违法违规情形，可能导致续签合同无效或无法履行。此外，若因原合同丢失而无法证明某些关键条款（如劳动报酬、福利待遇等），也可能在未来引发纠纷。
   • 应对措施：为降低法律风险，双方在续签合同前应充分沟通、协商，确保新合同条款合法合规且符合双方利益。同时，双方应尽可能保留与原合同相关的证据，以便在需要时证明原合同的存在及其主要条款。若发生纠纷，可寻求法律途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若原合同为格式合同：若原合同为用人单位提供的格式合同，且双方对格式条款的理解存在争议，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，应按照通常理解予以解释；对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。
   • 若原合同涉及商业秘密或敏感信息：若原合同涉及商业秘密或敏感信息，且双方在续签合同过程中需要继续保密或遵守相关约定，双方应在新合同中明确保密条款或相关约定，并采取必要的保密措施。

总结来说，续签合同时没有原合同并不必然导致续签合同无效或无法进行，但双方应尽可能通过其他方式证明原合同的存在及其主要条款，并在新合同中明确继承或修改的内容。同时，双方应充分沟通、协商，确保新合同条款合法合规且符合双方利益。若遇到法律问题或纠纷，可直接向我咨询。